창원산업진흥원, 재창립 수준의 조직 혁신 추진
사업, 인사, 조직 관리 전반의 혁신 계획 수립 및 집행

창원산업진흥원(원장 이정환)은 개원 10주년을 맞아 재창립 수준의 전면적인 조직 혁신을 추진한다고 밝혔다.

창원산업진흥원은 ① 사업 관리 체계 고도화, ② 성과 중심 조직 관리, ③ 인사 제도 혁신을 통해 기관의 경쟁력 제고와 내실 강화를 목표로 한다.

2015년 창립 이후 조직의 기능 강화를 위한 재편은 이루어져 왔으나, 조직 운영과 사업 관리 전반에서는 보다 체계적인 개선이 필요하다는 내부 의견이 지속적으로 제기되어 왔다. 아울러 수소 액화 사업처럼 위험도가 높아 사업의 위험이 창원시 전반으로 확대될 수 있는 사업에 대해서는, 체계적인 평가 체계와 내부 통제 강화를 통해 사업 위험을 사전에 차단할 수 있는 체계를 구축할 방침이다.

사업 관리 분야에서는 총사업비 10억 원 이상 대형 사업을 대상으로 사업 조정 위원회를 통한 심층 평가를 실시해 위험 관리 체계를 강화한다. 또한 사업 간 연계성을 높여 제한된 예산으로도 상승 효과를 낼 수 있도록 기획 역량을 강화하고, 신규 사업 기획 시 자료 기반 목표 설정과 팀 간 협력 사업을 확대할 계획이다.

조직 관리 분야에서는 사업 성과 전담 관리 체계를 구축해 조사·분석·평가를 강화하고, 팀 간 상시적 협력을 위한 수평적 회의를 확대한다. 아울러 업무 효율화를 중심으로 조직 구조를 재편해 현재 3본부 1실 1센터 12팀 체제를 보다 민첩하고 효율적으로 운영할 방침이다.

인사 분야에서는 객관적인 자료 기반의 인사 체계를 도입해 공정성과 투명성을 높이고, 구성원의 전문성을 강화하는 방향으로 교육 체계를 전면 재정비한다. 이를 통해 성과와 전문성 중심의 인사 문화를 확립해 나갈 계획이다.

창원산업진흥원은 이번 혁신 계획을 9월 말까지 창원시와 협의하고, 올해 안에 정관·규정·규칙을 전부 개정해 재창립 수준의 조직 혁신을 실현할 방침이다.

이정환 창원산업진흥원장은 “이전까지 창원산업진흥원은 외형적 성장에 집중했다면, 앞으로는 실질적인 성과를 기반으로 질적 성장을 추구하는 조직으로 거듭날 것”이라며 “이번 혁신을 통해 창원산업의 지속 성장을 이끄는 핵심 조직으로서 책임을 다하겠다”고 밝혔다.

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이외 보도자료는 첨부파일을 확인하시기 바랍니다.

1. 창원산업진흥원, 재창립 수준의 조직혁신 추진(산업정책팀)
2. 지역주도형 청년일자리 사업으로 청년 고용창출 및 지역정착 유도(기업지원팀)
3. 초격차 스타트업 육성을 위한 “2025년 창원특례시 기술 창업 포럼 개최”(창업인재양성팀)

사진은 이정환 창원산업진흥원장입니다.