창원시, 상반기 정기인사 단행

 
장기근무자 순환전보, 민원취약부서 발령 사전 검증
 
 
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창원시는 상반기 정년ㆍ명예퇴직, 공로연수 등에 따른 결원보충과 적재적소 인력배치를 위한 정기인사를 시행했다.

 
 
시는 이번 인사에서는 공무원이 같은 부서에 장기간 근무하면서 발생할 수 있는 비위 가능성을 사전에 차단하는데 초점을 맞추었다고 밝혔다.

 
 
15일 시에 따르면, 상반기 정기인사의 규모는 △승진 65명 △전보 313 등 모두 378명이며, 4급 및 5급 승진자가 15명이나 되는 등 광역자치단체 규모에 해당하는 인사 폭을 보였다.

 
 
시는 이번 인사에서 동일업무 또는 동일부서에서 3년 이상 계속 근무한 자를 전보 대상자로 선정해 현업부서와 지원부서 간 교차배치를 우선 고려했으며, 민원취약부서로 지정된 20개 부서에서 2년 이상 근무한 자를 다른 부서로 발령하는 등 조직의 분위기 쇄신과 비위발생 예방을 위한 인사시스템을 적극 가동했다.

 
 
특히 민원취약부서로 지정된 곳에 새로 발령 내는 직원들은 최근 3년간 금품수수 등 부정부패와 관련 되어 징계를 받은 사실이 있는지 여부를 사전에 검증하는 시스템을 가동했다.

 
 
창원시 관계자는 “이번 정기인사는 한 부서 장기근무에 따른 사기저하 및 공직비리 방지를 위해 순환전보를 실시했다”며 “앞으로 공직자가 직무관련 금품수수 및 부당행위를 하면 금액에 상관없이 배제징계를 하는 등의 처벌기준을 강화하고, 다양한 검증과정을 지속적으로 시행하는 등 청렴인사시스템을 적극 가동할 것”이라고 말했다.