창원시 산하기관 성평등임금공시 자료

1. 추진근거

❍ 창원시 성별임금격차 개선 조례 제3조(성별임금격차 실태조사 및 성평등 임금공시)

2. 창원시 성별임금격차 연구 용역 개요

❍ 대상기관 : 창원시 산하기관 6개(공기업 2, 출연기관 4)

❍ 대상직원 : 2021년 만근한 정규직 및 무기계약직

❍ 대상기간 : 2021년 1월 1일 ~ 12월 31일

❍ 대상항목

- 직원 수, 직원 성비, 인력구조 특징, 성별임금격차(%), 기관별 특성 등

3. 성별임금격차 현황 : 조사대상 6개 기관 전체

구 분		직원 성비		성별임금격차
	전 체	876명	100%	6.85%
	남 성	608명	69.4%
	여 성	268명	30.6%

❍ 창원시 6개 산하기관의 조사대상 인원(2021년 만근한 정규직 및 무기계약직

(공무직)으로 전일제 근무자)은 총 876명이며 이중 여성은 268명으로

30.6%에 해당함

- 창원시 6개 산하기관의 성별 임금격차는 6.85%로 OECD평균(11.7%2021년)이나

창원시 임금근로자 평균(35.3%2022년)보다 낮게 나타남

- 창원시 6개 산하기관은 출자출연기관으로 준 공공기관에 해당하기 때문에

민간기업의 성별 임금격차보다 양호하다고 해석할 수 있음

4. 산하기관별 성별임금격차 현황 총괄표

기관명	설립 연도	조사대상 직원(명)		성별 임금격차 (%)	인력구조 특징
					정규직 비율(%)		근속기간(연)		평균 연령(세)
		전체	여성		전체	여성	전체	여성	전체	여성
창원 시설공단	2000	580	189 (32.6%)	1.36	85.5	82.0	9.7	10.0	44.7	44.3
창원 레포츠파크	2000	139	23 (16.5%)	2.67	29.6	11.0	13.0	13.7	45.8	42.2
창원 시정연구원	2015	21	4 (19.0%)	-1.19	95.2	75.0	52.9 (개월)	41.3 (개월)	44.3	48.3
창원 산업진흥원	2015	38	10 (26.3%)	14.17	89.5	100.0	40.4 (개월)	40.1 (개월)	39.8	34.0
창원 문화재단	2008	92	40 (43.5%)	49.48	83.7	67.5	8.3	5.1	43.4	41.4
창원 복지재단	2020	6	2 (33.3%)	***	100.0	100.0	12.5 (개월)	12.0 (개월)	43.7	42.0

※ 성별임금격차는 남성과 여성의 임금의 차이 비율로, 예를 들어 격차가 30%일 경우

남성 임금이 100만원이면 여성임금은 70만원이라는 의미이며, 마이너스(-)30%라는

것은 남성임금이 100만원이면 여성 임금은 130만원이라는 의미임.

※ 개인정보 보호를 위해 특정 성별 인원이 3인 이하의 분석 결과는 공개하지 않고

블라인드(*) 처리

5. 산하기관별 성별임금격차 관련 기관 특성

기 관 명	직원 성비			성별 임금 격차	성별 임금격차 관련 기관 특성
	전체 (명)	여성 (명)	비율 (%)
창원 시설공단	580	189	32.6	1.36%	성별 임금격차가 거의 없음 근속기간이 길수록 성별 임금격차가 커지는 부분은 있으나, 전반적으로 격차가 거의 나타나지 않음
창원 레포츠파크	139	23	16.5	2.67%	성별 임금격차가 거의 없음 정규직 비율은 성별 차이가 큼
창원시정연구원	21	4	19.0	-1.19%	성별 임금격차가 거의 없음 여성의 임금이 더 높으며 그 이유는 여성 중 박사 이상 연구직에 종사하는 비율이 높기 때문으로 유추할 수 있음
창원산업진흥원	38	10	26.3	14.17%	성별 임금격차가 다소 있음 주된 요인은 근무형태(직종)와 직급 차이로 인한 것으로 볼 수 있음. 연구직보다는 행정사무직의 임금격차가 큰데 그 원인은 행정사무직 중 남성은 고위직에, 여성은 상대적으로 낮은 직종에 근무하고 있기 때문임
창원 문화재단	92	40	43.5	49.48%	조사대상 6개 기관 중 성별 임금격차 가장 큼 공무직 대부분은 여성임. 정규직(호봉제)과 공무직(시급제)의 임금체계가 다르기 때문에 임금격차 발생하며, 주된 요인은 근속연수, 직급, 근무부서가 종합적으로 작용한 결과임. 기관 전반적으로 여성의 근속연수가 남성보다 짧고 직급도 낮기 때문에 성별 임금격차 발생함. 또한 가장 인원수가 많은 시설무대부의 경우 남성은 전문기술자, 여성은 환경미화직으로 업무가 구분돼 있고 이에 따라 호봉도 낮게 책정돼 있는 점이 성별 임금격차를 발생하게 하는 원인이 됨
창원 복지재단	6	2	33.3	***	2021년 만근 직원이 전체 6명이고 이중 여성은 2명이기 때문에 개인정보 보호를 위해 성별 임금격차 현황 미공개